一、結(jié)算流程
1.
確認(rèn)結(jié)算依據(jù)
有勞動(dòng)合同：按合同約定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期（如日結(jié)/月結(jié)）和發(fā)放日期執(zhí)行
1。
無(wú)合同：以雙方協(xié)商的金額和方式為準(zhǔn)（需保留聊天記錄或書(shū)面協(xié)議）。
2.
計(jì)算工資
時(shí)薪制：工作時(shí)長(zhǎng)×約定時(shí)薪（如每天8小時(shí)×20元/小時(shí)）。
月薪制：月薪÷21.75天×實(shí)際工作天數(shù)（不足整月時(shí)）。
注意：工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（如上海2025年為2690元/月）。
3.
核對(duì)考勤與績(jī)效
確認(rèn)出勤天數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)（加班費(fèi)按1.5-3倍計(jì)算）及扣款項(xiàng)（如缺勤）。
4.
發(fā)放工資
支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬（需提供本人賬戶(hù)）或現(xiàn)金（要求簽收憑證）。
時(shí)間要求：離職時(shí)或約定周期屆滿(mǎn)后3日內(nèi)結(jié)清（超期可投訴）。
二、特殊情況處理
1.
提前離職/被辭退
按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算，用人單位不得克扣工資。
若被無(wú)故辭退，可要求補(bǔ)償（如未提前通知的代通知金）。
2.
勞務(wù)派遣暑假工
工資由用工單位支付給派遣公司，再由派遣公司發(fā)放給學(xué)生。
注意核實(shí)派遣公司資質(zhì)，避免“高返費(fèi)陷阱”（如虛假承諾）。
三、維權(quán)途徑
1.協(xié)商調(diào)解
與用人單位或勞務(wù)公司協(xié)商，要求補(bǔ)發(fā)或更正。
2.投訴仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（電話12333）或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
3.證據(jù)準(zhǔn)備
保留合同、考勤記錄、工資條、溝通記錄等。
四、注意事項(xiàng)
防騙提示：拒交押金/證件，警惕“高薪誘餌”。
稅務(wù)問(wèn)題：?jiǎn)未问杖搿?00元免征個(gè)稅，超800元按20%預(yù)扣。
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