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一、合法用工基礎(chǔ)
1.
年齡核查
嚴(yán)禁童工：不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，入職時(shí)需核驗(yàn)身份證原件，防止冒用
1。
未成年工保護(hù)：若招用16-18周歲者，需向人社部門(mén)備案，禁止安排高危崗位（如井下、有毒有害作業(yè)）及娛樂(lè)場(chǎng)所工作。
2.
學(xué)生實(shí)習(xí)規(guī)范
不得通過(guò)中介或派遣公司組織在校生實(shí)習(xí)，禁止安排與專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)（如高空、放射性作業(yè)）。
二、招聘流程合規(guī)
1.
渠道審核
勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人審查：合作前需核實(shí)其資質(zhì)、口碑及履約能力，避免虛假招聘或扣押證件。
直接簽約：優(yōu)先與用工單位直接簽訂協(xié)議，減少中介轉(zhuǎn)介風(fēng)險(xiǎn)。
2.
信息透明
明確崗位內(nèi)容、薪資、工時(shí)等，杜絕夸大宣傳（如“高薪陷阱”）
6。
三、合同與權(quán)益保障
1.
合同簽訂
與暑假工簽訂書(shū)面協(xié)議（勞務(wù)合同），明確工作內(nèi)容、報(bào)酬、結(jié)算方式及責(zé)任劃分。
禁止收取押金、扣押證件，工資需直接支付至本人賬戶(hù)。
2.
薪酬與福利
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)，高溫作業(yè)需發(fā)放津貼（禁止以實(shí)物替代）。
建議購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外險(xiǎn)，分擔(dān)工傷風(fēng)險(xiǎn)。
四、安全與健康管理
1.
崗位安排
避免安排未成年工或?qū)W生從事高強(qiáng)度、高危勞動(dòng)，提供必要安全培訓(xùn)。
為未成年工安排崗前體檢，確保身體狀況適配崗位。
2.
勞動(dòng)保護(hù)
確保工作環(huán)境安全，配備防護(hù)設(shè)施（如防暑降溫設(shè)備）。
五、風(fēng)險(xiǎn)防控與監(jiān)督
1.
內(nèi)部管理
建立用工臺(tái)賬，保存培訓(xùn)記錄、考勤及工資支付憑證。
定期檢查合作單位用工情況，防止違規(guī)調(diào)崗或超時(shí)加班。
2.
糾紛處理
發(fā)現(xiàn)欠薪、侵權(quán)等問(wèn)題需及時(shí)介入，避免群體事件。